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| soc.culture.china | Apparently more than just Tik Tok? | 155,085 messages |
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| Mobot to All |
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| 08 Jan 26 03:04:12 |
XPost: cn.soc From: mobot@fakemail.com 总编周记：端编辑部的MBTI到底是甚么？ Sep 26, 2025 先说明，这篇文的标题很可能是个click bait。 22017年1月12日，德国汉诺威动物园一只猫头鹰的 睛。摄：Julian Stratenschulte / dpa / AFP via Getty Images 看了我的文章比较久的读者，应该记得我在五年 写的“这时代的爱与希望”系列。首先我当时果 还是年纪小（画外音：没有多小），居然给系列 了这么一个日本热血动漫的 字，但那时候 我读了许多共产波兰和 克的抗争史，加上香港发生的一切，本就莫 容易感动，加上评论编辑雨欣 时冒出来说“来一篇”的约稿神技，所以就有了 个系列，也有了这个 字。 可能有人说整个系列的轴心就是拒绝集体主义， 我会说那只是一个“顺便”的事情；我想说的还 人如何能对自己的生命负责。哈维尔批评西方将 克和苏联内部抗争者脸谱化，以为他们都是 共产 极权的“民主斗士”，但其实“异见者”“ 过是在实践生命的时候无可避 地跟权力杠上的人而已。他们是医生﹑社会学家 音乐家﹑作家——各行各业的普通人。”人的独特性是对 抗谎言和集体主义的根本（ 赘，大家有兴趣可以 读，看看五年后这几篇文章还有没有长尾，或者 还可以写个续篇）。 哈维尔连各 “主义”都 爱讲，觉得死板的“主义”困住了活生生的人，更 可能爱讲星座，如果让他知道有MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），可能会气得在土里翻身。70亿人70亿 生活，怎可能 生生分成16 ？我其实也是这么想的，但无奈MBTI话题实在铺天盖地， 止在Threads和Instagram上有大量MBTI内容，如果你近 有去过韩国的话，你会发现街上有各 MBTI恋爱﹑职业﹑理财咨询，MBTI俨 然全面取代了此 的星座，成为了（好像没那么神秘）的人类分类 。韩国有个关于“T人”（ 倾向理性的人）的段子，是说如果朋友跟你说“今天很 开心，所以我去买了个面包”，然后T人 会问“买了甚么面包”，而 是问朋友为甚么感到 快，所以T人就是个没有感情的人。但其实会这么 根本和T人 T人无关，基本就是个 会和人相处的烂朋友吧？ 哈维尔（Vaclav Havel）《 诗》（Antikódy）中的一幅。密密麻麻的数字构成 个严密的方框，唯有“ lověk”（ 语：人）被困于其中——对体制如何将人归档、 约为数字的讽刺。 近年也 是没有人批评MBTI。早在2004年，Annie Murphy Paul就写出了The Cult of Personality一书，将MBTI放在历史上的“人类分类 ”脉络中，例如19 世纪的颅相学（phrenology）到 20 世纪的罗夏墨 测验（ Rorschach）、主题统觉测验（TAT）等。而起源的美 社会特别容易接受这些人格测试，原因其实和任 宗教的崛起有点类似，在完全的“自由”里， 论上一个人拿自己的人生来干甚么都可以，但 你一旦失败，资本主义社会又会说失败是你个人 问题。所以选择愈多，焦虑愈大，人格测试就好 一张“地图”，至少你知道作为一个“INTP”（ 就是INTP），自己对知识与研究特别有兴趣， 能发展成专长，那走的冤枉路可能就少一点（ 然我自小就知道自己喜欢知识与学习， 知为甚么要等MBTI告诉我）。 而二战后，美国进入大公司、军队﹑官僚管理时 ，管理层需要快速“分 人力”，人格测试就成为了快速简 而好用的工具。而MBTI的语言又特别正面，每个 格都那么独一无二，例如对INFP说 你富有同情心和想像力”，这样谁 爱？但作者Annie Murphy Paul也警告我们，这些好用 玩的人格测试未必那么人畜无害：人格测验为个 提供了一 看似稳固的自我想像：它赋予人一套身份认 、一幅成功的蓝图，甚至在失败时也能成为一 合理化的借口。但这 分类也将人的可能性收窄于狭隘的框架之中，尤 用于育儿的时候，往往会在孩子的自我尚在生成 际，过早地加以限制 从而制造出自我实现的困境。 近年我很喜欢的非虚构作者和学者Merve Emre也写了一本叫The Personality Brokers的书，以传记笔法勾勒出 MBTI 的 女创始人 Katharine Briggs 与 Isabel Myers 的生命史。Katharine 早年沉迷 格的类型学，甚至将 家居化为“婴儿训练的宇宙实验室”；Isabel 则在 战期间将 亲的兴趣发展为一套人格分类工具，并推销予企 与政府机构，用以维持秩序与分 劳动。Emre强调 MBTI 的流行并非基于科学可靠性 而是因为它提供了“双赢”的叙事：每一 类型都有独特优势，若能 对合适的工作与角色，员工自然 会 抗。这 说法既满足了管理阶层的需要，也迎合了个体在 代社会中对自我理解与 的渴望。 [continued in next message] --- SoupGate-Win32 v1.05 * Origin: you cannot sedate... all the things you hate (1:229/2) |
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