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| Mobot to All |
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| 29 Jan 26 01:15:48 |
XPost: cn.soc From: mobot@fakemail.com 中国“强制社保”掀争议：劳动者需要社保，还 社保需要劳动者？｜whatsnew Aug 16, 2025 • 端传媒记者 白驹 强制社保会加剧中小企业负担、进而影 就业，还是保障普通劳动者的未来？ 2025年6月19日，北京，一 老人在一个公园锻炼身体。摄：Wang Zhao/Afp via Getty Images 端传媒 岁了，谢谢你一路相伴，让我们有力量迎向下一个 年。现在订阅享 周年限定优惠：畅读会员首年75折、尊享会员首 75折，一起守护独立报导。 本月初，中国一则关于社会保险的法律解释引发 注，该解释规定用人 必须给劳动者缴纳社会保险，形式上似乎保障了 动者权益，但舆论随 出现分裂，有人质疑“强制参保”会 低职工 的到手工资，加剧当 社会的就业困难。 8月1日，中国最高法院发布了《最高人民法院关 审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 简称《解释二》），其中提及，“用人 与劳动者约定或者劳动者向用人 承诺无需缴纳 会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承 无效。”该解释还提到，人民法院应支持以下情况：如用人 未依法缴纳社会保险费，劳动者可依法请求解除 动合同、申请用人 支付经 补偿；用人 依法补缴社会保险费后，可请求劳动者返还已支 的社会保险费补偿。该解释将从今年9月1日起施行。 这一消息点燃大陆舆论场的热议，该规定意味着 何”自愿放弃社保”的 议均无效，用人 必须给员工缴纳社保。如企业违 规定，根 《社会保险法》第83条，从欠缴之日起，用人 会 按日加收万分之五的滞纳金，如逾期 缴纳，将被处以一 以上三 以下的罚款。 值得留意的是，“强制交社保”并非新规。该要 在1995年实施的《劳动法》已有规定，但在实际执行中并 严格，社会上长期存在劳动者和用人 签署放弃社保的 议，或 按实际工资作为 纳基数等现象。《财新》的一篇分析文章指出， 劳资双方 商放弃社保后，劳动者又以此为由解除合同，并要求用人 支付合同 能履行导致的经济补偿金时，各地过往的判罚 一致，而 次出台的《解释二》首次明确支持上述经济补偿 —因此，这也被视为社保缴纳要求的进一步加码。 8月5日，“社保”一 登顶微 热搜榜，消息同时引发支持和质疑。支持者认为 措有利于劳动者的长远福利。官媒《环球时报》的 总编辑胡锡进发文称赞，称其本质上是通过企业“提高 根 动者的福利待遇，并最终由全社会共同承担这 成本”。中国法学会财税法学研究会常务副会长 伟则对澎湃新闻表示，强制缴纳社保后，劳动者 手的收入确实会减少，但对养老、医疗、工 等会有更多保障。 质疑声则认为，该举 仅将减少劳动者的到手收入，还会进一步加 企业的生存负担，导致企业缩减招聘人数和待遇 加剧就业困难。彭 社援引法国新业银行的估算，该规定如实行将尤其威胁 到中小型企业，劳动者和雇主由此增加的成本约 国内生产总值的 1%。但中小微企业是中国就业市 的主体， 2022年《人民日报》的文章数 ，中小微企业吸纳了80%的企业就业人口。 该规定对 同用工形式的影 或有差异。有分析指出， 标准劳动关系（全日制 式员工）受影 最大，明确需要缴纳五险，而非标准劳动关系（ 非全日制用工或劳务派遣等）受到的影 或有 ；而对于部分 构成劳动关系的用工，如灵活就业、平台经济从 者，新规适用边界 然模糊。 长远来看，这一政策或影 劳资关系的变化。上海市劳动和社会保障学会青 学者委员会副主任李干在界面新闻撰文指，如果劳动者 愿 合缴纳社保，当用人 面对劳动者社保态度 统一、 法律风险增大的情况，是否会导致用人 寻求诸如“外包”等非劳动关系化的用工模式，同时， 愿参保的劳动者也可能因此选择灵活就业。 影 已经开始显现。一家 到百人规模的制造工厂负责人在上月对《 方周末》表示，同区域的许多工厂都开始行动， 一部分人辞退， 让这部分员工找劳务公司 新进来，希望由此规避社保 成本。 2024年1月2日，中国 庆，一则关于中国医疗保障的广告。图：Costfoto/NurPhoto via Getty Images 社保紧缺，问题在哪里？ 此次舆论中，一个被 提及的问题是，到底是“劳动者需要社保，还是 保需要劳动者”？ [continued in next message] --- SoupGate-Win32 v1.05 * Origin: you cannot sedate... all the things you hate (1:229/2) |
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