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|    Mobot to All    |
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|    05 Aug 25 16:05:17    |
      XPost: alt.chinese.text       From: mobot@fakemail.com              硅谷“大厂”员工的美好时代结束了              KATE CONGER              2025年8月5日              Petra Péterffy              2007年蕾切尔·格雷入职谷歌软件工程师时,对于一       Noogler(谷歌对新员工的称呼)来说,那是一个美好的时代。              在加州山景城谷歌总部为期两周的入职培训期间,各       福利令格雷眼花缭乱。公司的自助餐厅有牛排有       虾,厨房里备有新鲜果汁,健身房提供各              费课程。员工除了工资外,还有股票期权可       以拿;你往退休账户里存多少钱,公司就       贴给你一       ;还有装在信封里的1000美元圣诞奖金。              在入职培训期间给格雷留下深刻       象的,还有谷歌披露了数       中心       务器数量。“我见识了公司的透明度,”她谈到       些通常秘而       宣的信息时说。              这些年来,随着格雷晋       为软件工程经理,她的感受也发生了变化。圣诞       金缩水了;公司              像过去那样向员工大量公开内部信息;公司放弃了       将其人工智能用于武器的承诺;晋       预算枯竭       ,迫使她       得       压低手下员工的绩效评分,她形容这一过程“痛苦       堪”。今年4月,在入职将满18年之际,48岁的格       辞去了她曾经的梦想工作。硅谷巨头员工的生活已经       同以往了。而且是大              一样。              谷歌、苹果、Meta和网飞曾以高薪、豪       园区和自由的企业文化成为科技人       梦寐以求的归宿。如今,这些巨头已蜕变为臃肿       官僚机构。尽管其中许多企业       提供       费餐饮和高薪,       在裁员时              手软,强制坐班并压制员工争议。              员工们感叹,现在是埋头苦干       要说话的时代。              “科技公司在       费       餐和高薪方面可能       然是最好的,”格雷说,但是“恐惧指数已直线飙       ”。              她补充道:“我想,有       餐吃但吓得要死,总比没       餐吃也吓得要死要好,但我       确定留在那里是否明智。”              谷歌发言人表示,许多员工获得了晋       ,并且绩效管理体系已优化以奖励优秀员工。公       政策旨在激励员工专注工作,同时坚守谷歌的       标与文化。              随着科技企业膨胀,员工规模超越许多城镇,成       相应激增,审查也就随之增加。Meta、谷歌、苹       等企业在员工和公众质疑它们的权力过大时,被       做出了改变。转折点发生在2022年和2023年,埃       隆·马斯克收购了Twitter(随后将其更       为X),并解雇了四分之三的员工;而Meta的首席       行官马克·扎克伯格在他所谓的“效率年”裁减了数       个工作岗       。谷歌和亚马逊也进行了大规模裁员。       多企业将责任归咎于疫情期间数字       务需求激增导致的过度招聘。              在此过程中,公司对员工的直言       讳变得       是那么宽容了。在员工抗议包括职场性骚扰在内       问题后,管理层       新强化了掌控。随着就业市场工程师的过剩,批       者很容易被取代。              谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊去年在一篇       客文章中说:“这是一家企业,而非扰乱同事、制造       安的场所,亦非个人宣传平台或政治争论的战场。”              有人会说,这些变化只是让科技行业员工与美国       他企业员工趋同而已,在那些企业,员工习惯于       成公司的优先事项。              但生成式人工智能的兴起加剧了科技行业的这       转变,高管们表示,人工智能已经让一些工作变       多余。今年 1 月,扎克伯格称,他认为人工智能       年将取代一些中层工程师。马斯克则更进一步       ,他去年预测人工智能最终将取代所有工作。              “现在正在向着       利于科技工作者的方向发展,”推动行业经济包       性的非营利组织TechEquity的创始人兼首席执行官       瑟琳·布雷西说。“公司有更多手段可以用来对       员工,而人工智能正在加剧       这一点。”              曾为谷歌员工、现供职于Honeycomb的丽兹·方-琼斯表示,目       人工智能对科技行业就业的影                     确定。 Jackie Dives for The Washington Post, via Getty Images              帮助工程师发现并调试代码问题的旧金山公司Hone       comb的首席技术官利兹·方-琼斯表示,人工智能对就业的影       被夸大了。但她警告说,五年后情况可能会改变。              曾在谷歌工作过的方-琼斯说,科技工作者可以阻       人工智能              主导地       ,“但我们都太害怕了,以至于只能顺从,训练       己的替代者。”对一些科技工作者来说,职场的       化很突然。32岁的亚       当·特雷特勒是一       人力资源策略师,在马斯克收购       后都在Twitter的纽约办公室工作,他说,新老板接       后,公司的举措令人震惊。              “从埃隆接手的那一刻,公司一夜之间就从‘我       如何改进人力资源管理’转变为‘如何以最少的       骤和最少的人员来支付员工工资’,”特雷特       说,他在2021年加入Twitter,2023年1月离职,如       在珠宝公司潘多拉工作。              X没有回应置评请求。                     [continued in next message]              --- SoupGate-Win32 v1.05        * Origin: you cannot sedate... all the things you hate (1:229/2)    |
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