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   Mobot to All   
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   05 Aug 25 16:05:17   
   
   XPost: alt.chinese.text   
   From: mobot@fakemail.com   
      
   硅谷“大厂”员工的美好时代结束了   
      
   KATE CONGER   
      
   2025年8月5日   
      
   Petra Péterffy   
      
   2007年蕾切尔·格雷入职谷歌软件工程师时,对于一   
   Noogler(谷歌对新员工的称呼)来说,那是一个美好的时代。   
      
   在加州山景城谷歌总部为期两周的入职培训期间,各   
   福利令格雷眼花缭乱。公司的自助餐厅有牛排有   
   虾,厨房里备有新鲜果汁,健身房提供各   
      
   费课程。员工除了工资外,还有股票期权可   
   以拿;你往退休账户里存多少钱,公司就   
   贴给你一   
   ;还有装在信封里的1000美元圣诞奖金。   
      
   在入职培训期间给格雷留下深刻   
   象的,还有谷歌披露了数   
   中心   
   务器数量。“我见识了公司的透明度,”她谈到   
   些通常秘而   
   宣的信息时说。   
      
   这些年来,随着格雷晋   
   为软件工程经理,她的感受也发生了变化。圣诞   
   金缩水了;公司   
      
   像过去那样向员工大量公开内部信息;公司放弃了   
   将其人工智能用于武器的承诺;晋   
   预算枯竭   
   ,迫使她   
   得   
   压低手下员工的绩效评分,她形容这一过程“痛苦   
   堪”。今年4月,在入职将满18年之际,48岁的格   
   辞去了她曾经的梦想工作。硅谷巨头员工的生活已经   
   同以往了。而且是大   
      
   一样。   
      
   谷歌、苹果、Meta和网飞曾以高薪、豪   
   园区和自由的企业文化成为科技人   
   梦寐以求的归宿。如今,这些巨头已蜕变为臃肿   
   官僚机构。尽管其中许多企业   
   提供   
   费餐饮和高薪,   
   在裁员时   
      
   手软,强制坐班并压制员工争议。   
      
   员工们感叹,现在是埋头苦干   
   要说话的时代。   
      
   “科技公司在   
   费   
   餐和高薪方面可能   
   然是最好的,”格雷说,但是“恐惧指数已直线飙   
   ”。   
      
   她补充道:“我想,有   
   餐吃但吓得要死,总比没   
   餐吃也吓得要死要好,但我   
   确定留在那里是否明智。”   
      
   谷歌发言人表示,许多员工获得了晋   
   ,并且绩效管理体系已优化以奖励优秀员工。公   
   政策旨在激励员工专注工作,同时坚守谷歌的   
   标与文化。   
      
   随着科技企业膨胀,员工规模超越许多城镇,成   
   相应激增,审查也就随之增加。Meta、谷歌、苹   
   等企业在员工和公众质疑它们的权力过大时,被   
   做出了改变。转折点发生在2022年和2023年,埃   
   隆·马斯克收购了Twitter(随后将其更   
   为X),并解雇了四分之三的员工;而Meta的首席   
   行官马克·扎克伯格在他所谓的“效率年”裁减了数   
   个工作岗   
   。谷歌和亚马逊也进行了大规模裁员。   
   多企业将责任归咎于疫情期间数字   
   务需求激增导致的过度招聘。   
      
   在此过程中,公司对员工的直言   
   讳变得   
   是那么宽容了。在员工抗议包括职场性骚扰在内   
   问题后,管理层   
   新强化了掌控。随着就业市场工程师的过剩,批   
   者很容易被取代。   
      
   谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊去年在一篇   
   客文章中说:“这是一家企业,而非扰乱同事、制造   
   安的场所,亦非个人宣传平台或政治争论的战场。”   
      
   有人会说,这些变化只是让科技行业员工与美国   
   他企业员工趋同而已,在那些企业,员工习惯于   
   成公司的优先事项。   
      
   但生成式人工智能的兴起加剧了科技行业的这   
   转变,高管们表示,人工智能已经让一些工作变   
   多余。今年 1 月,扎克伯格称,他认为人工智能   
   年将取代一些中层工程师。马斯克则更进一步   
   ,他去年预测人工智能最终将取代所有工作。   
      
   “现在正在向着   
   利于科技工作者的方向发展,”推动行业经济包   
   性的非营利组织TechEquity的创始人兼首席执行官   
   瑟琳·布雷西说。“公司有更多手段可以用来对   
   员工,而人工智能正在加剧   
   这一点。”   
      
   曾为谷歌员工、现供职于Honeycomb的丽兹·方-琼斯表示,目   
   人工智能对科技行业就业的影   
      
      
   确定。 Jackie Dives for The Washington Post, via Getty Images   
      
   帮助工程师发现并调试代码问题的旧金山公司Hone   
   comb的首席技术官利兹·方-琼斯表示,人工智能对就业的影   
   被夸大了。但她警告说,五年后情况可能会改变。   
      
   曾在谷歌工作过的方-琼斯说,科技工作者可以阻   
   人工智能   
      
   主导地   
   ,“但我们都太害怕了,以至于只能顺从,训练   
   己的替代者。”对一些科技工作者来说,职场的   
   化很突然。32岁的亚   
   当·特雷特勒是一   
   人力资源策略师,在马斯克收购   
   后都在Twitter的纽约办公室工作,他说,新老板接   
   后,公司的举措令人震惊。   
      
   “从埃隆接手的那一刻,公司一夜之间就从‘我   
   如何改进人力资源管理’转变为‘如何以最少的   
   骤和最少的人员来支付员工工资’,”特雷特   
   说,他在2021年加入Twitter,2023年1月离职,如   
   在珠宝公司潘多拉工作。   
      
   X没有回应置评请求。   
      
      
   [continued in next message]   
      
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    * Origin: you cannot sedate... all the things you hate (1:229/2)   

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