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| Mobot to All |
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| 19 Nov 25 15:51:58 |
XPost: alt.chinese.text From: mobot@fakemail.com 观点 上班比失业更痛苦？ JESSICA GROSE 2025年11月18日 Eleanor Davis 老一辈人总爱对年轻一代的职场抱怨 以为然。在我二 多岁的时候，舆论似乎没完没了地评论我们 禧一代如何懒惰、自以为是，就像当年说X世代 懒虫一样。如今Z世代又被贴上“没法胜任 作”的标签，只因他们 求上进，或是想当网红——仿佛互联网摧毁了他们的理智。 Z世代其实 该背负这 率的诋毁，因为过去 年间，找到并保住一份入门级工作的整个过程， 经变成了一场令人筋疲力尽、失去人性的折磨。 眼下的就业市场确实显得严峻。罗斯福研究所的 席经济学家迈克尔·马多维茨形容它像“一场可 的大塞车”。他说：“如果你刚从大学毕业，就 在试图并入一条高速公路，而没人愿意让你 来。”像爱彼迎和Intuit这些公司的管理层在接受《 尔街日报》采访时，对于如何保持精简、削减员工人数来 取短期利润几乎是津津乐道的态度。 早在眼下的经济停滞期开始之 ，职场的体验对年轻人来说就已经是煎熬了。今 早些时候，我的同事戴维·布鲁克斯与一 大四学生对话，后者称美国年轻人是“被拒绝最 的一代”，激烈的 争已渗透生活的各个角落， 便是享有特权的 校精英亦难幸 。因为如今大多数求职申请都是在线提交的，比几 年 纸质申请的门槛低得多，所以每一个空缺职 都意味着要与上百个竞争 较量。资源稀缺和匮乏的感觉，则开始的更早 毕竟众多精英大学还在得意地宣称录取率达到了史上最低。 如今人工智能更承担了初步的筛选工作，包括首 简历筛选，这使求职过程进一步非人化，沦为游 规则。哥伦比亚大学经济学专业学生理查德·尹 诉我，当他的同学在金 业经过多轮面试后 他问及后续进展时总是得到这样的回答：“你 明白。20场面试里至少有19场是和机器人在聊。” 尹告诉我，求职者如今都习惯在简历里堆砌自以 人工智能偏好的关键 ，只有这样，他们 有可能闯过数字化筛选的关 ，获得与真人接触的机会，进而争取工作邀约。 者至少建立起真实的 职场人脉。他称这是个“ 乌托邦”的过程。 但踏入职场后，真正的 乌托邦 开始。年轻人感到工作中的指导扶持变少了，而微管理 无处 在。27岁的斯蒂薇·史蒂文斯现居俄亥俄州哥伦布 ，她告诉我，她在7月辞去了在一家展览设计 制作公司的全职工作，因为她觉得自己被过度审视 缺乏支持。她说，“经理们希望你在每周40小时 工作时间内完成六个人的工作。公司福利平平， 以获得职业成长或培训机会。” 史蒂文斯还提到她所谓的“监控国家的技术”— 那些通过整合个人数 来评估工作投入度的应用程序——正是她感到被 度管理的来源之一。尽管如今自由职业缺乏福 保障且收入 稳，她 因能自主掌控时间与工作节奏而备感轻松。 过去几年，雇主一直在使用所谓的“老板软件” 追踪员工的工作效率。《纽约时报》在2022年的 项调查发现，在各个职业领域和薪资等级中，雇 都在监控键盘使用频次、移动轨迹与通话记 ，并且会扣除他们认为员工在“偷懒”的时间。这 监控方式并没有考虑到一些事情，比如同事间的 流、思考——你懂的，用大脑思考——更遑论给 储工人留出避 身体透支的必要休憩。 少年长的员工还记得在这 监控无处 在之 的时代，如今他们的职 也足够高，有资本去抵制极端的监视行为。 美国国家经济研究局在七月份发表的一份工作文 的发现，因此也就在意料之中了。文件称美国年 劳动者的绝望感在过去 年里持续上 。两 合著者——戴维·布兰奇弗劳尔和亚历克斯·布 森——分析了行为风险因素监测系统的数 ，这是一项针对40万 美国人的年度联邦健康调查， 点关注过去一个月中，劳动者经历的“ 好的心理健康日”的数量， 那些“充满压力、抑郁和 情绪问题”的日子。他们 此建立了一个“心理绝望指数”，并将 同人口、职业和教育背景群体之间的心理绝望程 进行了对比研究。 [continued in next message] --- SoupGate-Win32 v1.05 * Origin: you cannot sedate... all the things you hate (1:229/2) |
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